El Centro de Atención al Sector Agropecuario CASA se localiza en la vereda Guatiguara, Kilometro 2 vía Palogordo Piedecuesta Santander, el centro oferta servicios adicionales en la sede alterna Aguascalientes Playón..
David Hernando Suarez Gutierrez-
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Director Sena Regional Santander
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Rusby Cecilia Vargas Almeida
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Coordinadora Grupo Evaluación Certificación
SNFT.
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Leonardo Hernandez Silva
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Subdirector Centro de Atención al Sector
Agropecuario
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Juan Carlos Hernandez Vega
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Coordinador Grupo de Formación Profesional
Integral Regional Santander
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Zayda Milena Gualdron Martinez
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Relacionamiento Corporativo Centro de
Atención al Sector Agropecuario
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La Jurisdicción del centro está definida para la provincia de Soto
Norte y su área de influencia, ofertando
Programas de Formación en las áreas de:
ü Producción
Agropecuaria,
ü Procesamiento De
Alimentos
ü Gestión Integral De
La Calidad Medio Ambiente ,Seguridad Y Salud Ocupacional
ü Análisis Y Desarrollo
Sistema De Información.
ü Programa de Jóvenes
Rurales
ü Programa de Atención
a Población Vulnerable.
ü Programa de
Articulación Media Técnica
El centro estableció áreas clave para el Proceso de Evaluación Certificación en Avícola-Cacao-Procesamiento
de Alimentos, Agua Potable Y Saneamiento Básico, las cuales se deberán ejecutar
en las líneas de Alianza y Demanda Social.
Información
y contactos teléfonos 6561718-6561719-6542660 extensiones
73202-73236-73215-73213.
HIMNO DEL SENA
.........................................................................................................................
LANZAMIENTO VERSION 2 GUIA EVALUACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES
SISTEMA NACIONAL DE EVALUACION CERTIFICACION POR
COMPETENCIAS LABORALES-
“El
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, mediante Decreto 249 de 2004 Articulo
12, es el responsable en Colombia de evaluar y certificar la competencia
laboral de los colombianos; y a través del Decreto 933 de 2003 en su Artículo
19 Certificación de Competencias Laborales, es autorizado para Evaluar y
Certificar la competencia Laboral, y dice textualmente: "El Servicio
Nacional de Aprendizaje-SENA regulará, diseñará, normalizará y certificará las
competencias laborales”. Este procedimiento se diseña a través dela Dirección
del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo DSNFT y se ejecuta en los
Centros, tomando como base los esquemas de evaluación y certificación y normas
de competencia laboral, insumo para que el sector productivo defina e
implemente políticas y estrategias para el desarrollo y gestión del talento
humano.
Colombia adelanta la Evaluación y Certificación de las Competencias Laborales (ECCL) del talento humano del país, a partir de las normas de competencia laboral definidas por el sector productivo, mediante las Mesas Sectoriales. El SENA y otros Organismos Certificadores acreditados por el Organismo Nacional de Acreditación - ONAC, prestan en la actualidad el servicio de certificación de personas. Estos parámetros nacionales, son una herramienta para la valoración de las competencias de los trabajadores, que incluye la demostración de evidencias de conocimiento, producto y desempeño por parte de los candidatos sin importar cómo ni cuándo éstos se hayan adquirido. Así mismo, facilitan la medición, mejoramiento de la calidad, productividad de las empresas y de conglomerados de empresas, cadenas productivas, sectores y regiones.
Colombia adelanta la Evaluación y Certificación de las Competencias Laborales (ECCL) del talento humano del país, a partir de las normas de competencia laboral definidas por el sector productivo, mediante las Mesas Sectoriales. El SENA y otros Organismos Certificadores acreditados por el Organismo Nacional de Acreditación - ONAC, prestan en la actualidad el servicio de certificación de personas. Estos parámetros nacionales, son una herramienta para la valoración de las competencias de los trabajadores, que incluye la demostración de evidencias de conocimiento, producto y desempeño por parte de los candidatos sin importar cómo ni cuándo éstos se hayan adquirido. Así mismo, facilitan la medición, mejoramiento de la calidad, productividad de las empresas y de conglomerados de empresas, cadenas productivas, sectores y regiones.
Qué es la Evaluación de la Competencia Laboral?
Es el proceso por medio del cual un
evaluador recoge de una persona, evidencias de su desempeño, producto y
conocimiento, con el fin de determinar si es competente, o aún no competente,
para desempeñar una función productiva. La evaluación de la competencia laboral
se centra en el desempeño real de las personas, soportado por evidencias
válidas y confiables con base en el referente que es la norma de competencia
laboral y no en potencialidades.
Qué es la Certificación de la Competencia Laboral?
Es el reconocimiento, por escrito, que
hace un organismo certificador a una persona que cumple con los requisitos
establecidos en una norma de competencia laboral, corroborándolo mediante
evidencias de conocimiento, desempeño y producto.
Principios de la Evaluación y la
Certificación de la Competencia Laboral-ECCL
La evaluación y certificación de la competencia laboral (ECCL) se soporta en cuatro principios fundamentales:
Equidad: Es accesible a
toda persona, evitando toda práctica discriminatoria, barreras o restricciones,
teniendo en cuenta el cumplimiento de los requisitos de ingreso establecidos en
esta guía y los definidos en los Esquemas de Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales (ECCL).
Imparcialidad: Está basado en las evidencias requeridas por la Norma de Competencia Laboral (NCL) y en los resultados de evaluación a partir de instrumentos válidos y confiables, garantizando la objetividad y transparencia en el procedimiento.
Excelencia: Es el cumplimiento del 100% en cada una de las evidencias exigidas en la Norma de Competencia Laboral que demuestra el candidato para poder ostentar que es COMPETENTE.
Transparencia: La información del proceso es clara, precisa y concreta y está disponible para los diferentes actores.
Imparcialidad: Está basado en las evidencias requeridas por la Norma de Competencia Laboral (NCL) y en los resultados de evaluación a partir de instrumentos válidos y confiables, garantizando la objetividad y transparencia en el procedimiento.
Excelencia: Es el cumplimiento del 100% en cada una de las evidencias exigidas en la Norma de Competencia Laboral que demuestra el candidato para poder ostentar que es COMPETENTE.
Transparencia: La información del proceso es clara, precisa y concreta y está disponible para los diferentes actores.
Características
de la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales-ECCLGratuito: Se fundamenta en que para el candidato no representa pagos en dinero, especie, directos e indirectos al SENA o a las empresas, independientemente de la línea de atención que se establezca (Alianza o Demanda Social).
Accesible: Se accede de forma voluntaria a la Evaluación y Certificación de la Competencia Laboral de manera libre y espontánea y no por obligación o deber, teniendo en cuenta que el candidato es quien decide en qué momento puede demostrar las evidencias de desempeño y producto requeridas por la Norma de Competencia Laboral (NCL) a certificar. Las evidencias de conocimiento son programadas por el SENA, previa concertación, aún en los casos de obligatoriedad legal o por política institucional como es el caso de funciones productivas que revisten alto riesgo para la comunidad o que constituyen un factor importante para la calidad en la prestación del servicio correspondiente.
Sistémico: El procedimiento se ciñe a las fases, requisitos y condiciones establecidas en esta guía y en los Esquemas de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (ECCL).
Legítimo: Se define y establece por el Organismo Certificador SENA de manera auténtica y propia garantizando el cumplimiento de la normatividad interna y externa. Se suma a esta característica las evidencias presentadas por el candidato de manera individual a través de las cuales demuestra su autoría y propiedad, bajo un marco legal establecido.
Práctico: Se centra en la experiencia y experticia que debe demostrar un candidato sin importar la forma o manera de cómo, cuándo y dónde adquirió la competencia.
Estandarizado: Se basa en un modelo propio y de uso exclusivo del SENA a nivel nacional, soportado en Normas adoptadas, adaptadas o reconocidas por los sectores productivos y Esquemas de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
Válido: Mide evidencias de conocimiento, desempeño y producto requeridos para el desempeño competente de una función productiva.
Justo: Brinda a todos y cada uno de los candidatos las mismas oportunidades en la valoración de evidencias y certificación.
Confiable: El proceso de evaluación mide consistentemente las evidencias que debe demostrar un candidato.
Independiente: Los actores que intervienen en el proceso no deben desempeñar más de un rol simultáneamente ni hacer parte de otro proceso.
¿Quiénes Pueden
Acceder al Servicio?
Todo Colombiano o extranjero que resida
en nuestro país mayor de 17 años de edad que sabe, conoce, maneja y ha
desempeñado como mínimo veinticuatro (24) meses de experiencia en un oficio,
labor, función o actividad laboral y desea le sea reconocido por un Organismo
Certificador su Competencia.”
Información tomada de la Guía de
Competencias Laborales VRS 2 Servicio Nacional de Aprendizaje SENA-Grupo
Sistema de Evaluación Certificación por Competencias Laborales
Elaboro Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA-Centro de Atención al Sector Agropecuario C.A.S.A Piedecuesta Santander-Evaluación Certificación.
